Abyste měli nárok na odškodnění, musíte splnit několik podmínek.

Nejdůležitější je, aby bezprostředně po pracovním úrazu došlo k nahlášení pracovního úrazu nadřízenému.

Následně pak musí dojít k evidenci pracovního úrazu do knihy úrazů, kterou musí zaměstnavatel ze zákona vést.

Dále je potřeba zajistit si u lékaře bodové hodnocení bolestného, případně výpočet ztížení společenského uplatnění. S doložením všech dokumentů pak zaměstnanec může požádat o vyplacení odškodného, které může obsahovat bolestné, náhradu za ztížení společenského uplatnění, náhradu ztráty na výdělku, náhradu vynaložených nákladů či věcné škody.